Có một đơn vị môi giới tuyển dụng khá lớn ở VN thừa kinh nghiệm trong việc "trang điểm" cho các CV, nhưng lại liên tục thất bại khi giới thiệu ứng viên cho công ty Y, vốn đang cần tuyển những vị trí làm việc liên quan đến cộng đồng online.

Nghiên cứu một loạt CV bị loại và những CV được chọn, một trong những chi tiết được phát hiện: những hồ sơ từ công ty săn đầu người này gửi sang đều đã được "tút" rất chỉn chu. CV nào cũng cùng một cách định dạng văn bản, dài 3-4 trang với hàng loạt kinh nghiệm từ lớn đến bé. Đọc vào dễ thấy ứng viên nào cũng "xịn", nhưng rốt cuộc chẳng ứng viên nào "xịn" hơn ứng viên nào.

Trong khi đó, hồ sơ của những ứng viên được chọn phần lớn tự gửi đến qua email theo thông báo tuyển dụng của công ty lại rất "khác người". Có cái dùng màu nền xanh đỏ, có cái chèn "tùm lum tà la" logo của những website, thương hiệu… nơi mà ứng viên từng làm. Thậm chí có CV còn chèn cả logo và link (đường dẫn) của những diễn đàn... "tán gẫu" mà ứng viên này hay vào và nói rõ đó là diễn đàn về vấn đề gì, ứng viên thể hiện gì trong diễn đàn đó... Thậm chí có đơn xin việc được viết bằng những từ rất "teen" mà theo đúng từ điển sẽ khó hiểu nghĩa. Có ứng viên vừa viết vừa "chat chit" với nhà tuyển dụng bằng những biểu tượng mặt cười, đá lông nheo và những từ nhí nhố "he he, hi hi…" chèn vào cuối câu.

Có lẽ khá bất ngờ khi những CV đó đã thành công, "đá bay" những CV "pờ rồ" (mà thật sự nặng ký hơn khá nhiều về kinh nghiệm và khả năng chuyên môn) để được gọi phỏng vấn. Lý do của sự thành công này không phải là sự hên xui, cũng không phải do nhà tuyển dụng "khùng khùng" chọn như thế. Có lẽ ở đây nhà tuyển dụng đơn vị này nhắm tới sự sáng tạo, năng động và phong cách gần gũi của ứng viên, những điều cần cho công việc đang tuyển của mình. CV chuyên nghiệp trong trường hợp này, vì vậy, không phải là một công thức được ưa thích, mà cái chính là hiểu đúng điều nhà tuyển dụng cần và thể hiện được qua vài trang viết là mình có được những tố chất đó.

Binhduongjobs.com (theo báo Tuổi trẻ online)